Soutien au développement du Groupement d’Employeurs des Métiers de la Mer du Bassin d’Arcachon-Val de l’Eyre
Réfléchir à une structuration territoriale pour proposer des emplois complémentaires dans d'autres secteurs d'activité et maintenir ainsi le potentiel humain sur le territoire
Financé par le GALPA Bassin d'Arcachon - Val de l'Eyre
Programmation 2014-2020
Devant les difficultés accrues de recrutement, de gestion du personnel au sein de la filière ostréicole et l’intérêt de la profession pour le dispositif de Groupement d’Employeurs (GE), la COBAS, pour le compte du Pays BARVAL, en partenariat avec le CRCAA, a lancé une étude pour la faisabilité de création d’un groupement d’employeurs dédié à la conchyliculture sur le territoire BARVAL. Soutenue dans le cadre du programme DLAL, entre mai et octobre 2017, cette étude a permis d’identifier les besoins en main d’œuvre des ostréiculteurs par type de poste et tout au long de l’année. Elle a également permis d’envisager les perspectives d’ouverture à d’autres secteurs d’activité tels que la pêche ou encore le mareyage.
Ce projet a pour but le recrutement d’un/une coordinateur/trice afin de permettre le développement du GE2M du Bassin d’Arcachon-Val de l’Eyre et, ainsi, d’assurer sa pérennité, mais également la création d’emplois sur le territoire.
Durant les 3 premières années d’existence du GE (2018-2020), le temps de travail de la coordinatrice sera divisé entre la gestion du personnel/les mises à disposition des salariés et le développement du GE, de manière dégressive : respectivement 40/60% en 2018, 50/50% en 2019 et 60/40% en 2020.
Le poste sera divisé comme suit :
- Approfondir l’analyse des besoins pour la mise à disposition de salariés ENIM;
- Gestion du personnel et mises à disposition des salariés (hors FEAMP);
- Rencontres des autres secteurs d’activité identifiés dans l’étude de faisabilité pour leur présenter le fonctionnement du GE, identifier leurs besoins et analyser la possibilité de mise à disposition de personnel du GE. La mise à disposition de salariés ENIM sera également approfondie pour en évaluer la faisabilité. A l’issue de ces analyses et des complémentarités trouvées, la coordinatrice devra présenter des projections économiques à 3 ans prenant en compte le développement du GE.
Le projet sera suivi par les employeurs-adhérents, qui seront membres de droit de l’association. Ainsi, des points d’étape réguliers leur seront faits et, le cas échéant, des réunions de travail pourront être organisées pour valider les orientations de développement du GE.
Avancement :
- 2018: Prise de fonction de la directrice du GE. Le GE a compté 37 adhérents et réalisé 9140h de mise à disposition avec une vingtaine de salariés par mois en moyenne. Les objectifs de la 1ère année ont été largement dépassés.
- 2019: le GE fait appel aux services de l’une de ses salariées en soutien sur la partie administrative. Depuis mai 2019, le GE a recruté une assistante RH à mi-temps pour renforcer ses capacités de recrutement.
Plan de financement :
- 11 494 € HT Coût total
- 44 598 € Montant FEAMP
- 44 598 € Montant Région
- 22 298 € GE2M